據(jù)悉，《工會(huì)法》第二條規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”；第6條規(guī)定，“工會(huì)依法通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。因此,工會(huì)維護(hù)自身權(quán)利是完全有道理的""工會(huì)法"規(guī)定,企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。”李源認(rèn)為，上述法律規(guī)定是為了更好地保護(hù)員工的合法權(quán)益，包括民主權(quán)利，從法律上明確工會(huì)代表和維護(hù)員工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)。李源表示，現(xiàn)行法律法規(guī)賦予工會(huì)一些權(quán)利，以確保工會(huì)能夠更好地行使代表和維護(hù)員工合法權(quán)益的權(quán)利，如平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營過程中，工會(huì)組織必須享有平等的協(xié)商權(quán)，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)對此也有明確規(guī)定。工會(huì)成員與企業(yè)的關(guān)系，不是簡單的雇傭與雇傭、管理與管理的關(guān)系。當(dāng)他們代表員工利益與企業(yè)談判時(shí)，工會(huì)與企業(yè)地位平等——協(xié)商權(quán)

勞動(dòng)法關(guān)于集體合同的專門章節(jié)規(guī)定和勞動(dòng)合同法“特別規(guī)定”中關(guān)于集體合同的規(guī)定明確了工會(huì)代表職工簽訂集體合同和企業(yè),賦予工會(huì)依法協(xié)商的權(quán)利。特別是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，進(jìn)一步明確集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，加強(qiáng)集體合同--協(xié)商權(quán)的替代和保障作用"工會(huì)法"第22條規(guī)定,企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,如扣發(fā)職工工資,，工會(huì)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，擅自延長工作時(shí)間，侵犯女職工和未成年工的特殊權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商。李源說,當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí),工會(huì)站出來是義不容辭的責(zé)任,要求處理權(quán)"工會(huì)法"第49條規(guī)定:"工會(huì)有權(quán)要求人民政府或有關(guān)部門處理"違反本法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益，或者向人民法院提起訴訟的；第二十二條明確規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，工會(huì)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)事業(yè)單位采取糾正措施，但企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚靶惺惯@些權(quán)利沒有法律障礙”李源說,中華全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)改制、重組、關(guān)閉、破產(chǎn)民主管理的通知》的內(nèi)容和精神,完全符合各級工會(huì)組織的有關(guān)法律、法規(guī)和政策

，迫切需要的是在各級黨和政府的重視和支持下,在社會(huì)各界的幫助下,努力充分行使法律賦予的權(quán)利,更好地實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益,，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，企業(yè)更加健康可持續(xù)發(fā)展