1、 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛普遍存在于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情況:
1.勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂,但不應(yīng)簽訂
2.以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同
3.以其他形式合同代替勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。也就是說,工人的權(quán)利和義務(wù)在其他合同中有規(guī)定,如合同、租賃合同和合并合同中的員工使用、安置和待遇,有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)
4.勞動(dòng)合同到期而不終止或續(xù)簽形成的勞動(dòng)關(guān)系
<5.勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件或相關(guān)規(guī)定缺失或不合法,事實(shí)上成為無效合同,但雙方已根據(jù)本合同規(guī)定建立了勞動(dòng)關(guān)系。非勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛為了爭取更大的利益,一些勞動(dòng)者還提出了非勞動(dòng)關(guān)系情況下向用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的要求。這種情況更為普遍:
1.在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中,勞動(dòng)者向用人單位主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2.在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與農(nóng)民工一般只構(gòu)成雇傭關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些農(nóng)民工希望通過確認(rèn)其為勞動(dòng)關(guān)系來獲得更多的補(bǔ)償
3.在合同關(guān)系中,承包商和客戶之間存在合同勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)承包商在處理過程中因自身原因遭受損失時(shí)(通常為人身傷害事故),它有時(shí)希望通過索賠勞動(dòng)關(guān)系獲得更多的經(jīng)濟(jì)賠償
4.當(dāng)承包商無法正常支付工資或經(jīng)濟(jì)賠償時(shí),項(xiàng)目承包商(或分包商)的工人希望通過索賠與項(xiàng)目雇主(或總承包商)的勞動(dòng)關(guān)系來彌補(bǔ)他們的經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)法律規(guī)定
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