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寧波
非勞動關系的確認
1、 勞動關系確認勞動關系確認糾紛勞動關系確認糾紛普遍存在于事實勞動關系中。事實勞動關系主要包括以下幾種情況：
2.以口頭協議代替書面勞動合同
3.以其他形式合同代替勞動合同確定勞動關系所產生的爭議。也就是說，工人的權利和義務在其他合同中有規定，如合同、租賃合同和合并合同中的員工使用、安置和待遇，有事實勞動關系存在的依據
4.勞動合同到期而不終止或續簽形成的勞動關系
<5.勞動合同的構成要件或相關規定缺失或不合法，事實上成為無效合同，但雙方已根據本合同規定建立了勞動關系。非勞動關系中的勞動關系確認糾紛為了爭取更大的利益，一些勞動者還提出了非勞動關系情況下向用人單位確認勞動關系的要求。這種情況更為普遍：
1.在勞務派遣用工關系中，勞動者向用人單位主張事實勞動關系
2.在勞動關系中，用人單位與農民工一般只構成雇傭關系，勞動關系終止時一般不給予經濟補償。一些農民工希望通過確認其為勞動關系來獲得更多的補償
3.在合同關系中，承包商和客戶之間存在合同勞動關系。當承包商在處理過程中因自身原因遭受損失時（通常為人身傷害事故），它有時希望通過索賠勞動關系獲得更多的經濟賠償
4.當承包商無法正常支付工資或經濟賠償時，項目承包商（或分包商）的工人希望通過索賠與項目雇主（或總承包商）的勞動關系來彌補他們的經濟損失根據法律規定
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