第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工招聘的虛擬管理有哪些風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 1007人看過

1.外包業務單位選擇風險

中國頒布了一系列勞動關系法律法規,規范和界定了勞動關系的性質和人力資源管理活動的法律范圍。但是,目前我國還沒有相應完善的法律法規來規范外包行業的運作,提供外包服務的專業招聘機構和委托企業掌握的信息不對稱。外包商比受托企業更了解自己的信用、實際技術實力和人員實力,可能會向企業提供不充分或不真實的信息。因此,企業需要花費大量的時間和金錢來比較、分析和選擇外包業務單位

2.與外包業務單位溝通障礙的風險

企業需要合適的員工,他們可以融入公司的企業文化,因此,招聘員工既繁瑣又嚴格。然而,由于外包業務單位與企業在文化意識和基本管理理念上的差異,招聘的虛擬化可能導致外包業務單位與企業對人才需求的理解出現偏差,使招聘的員工與公司價值觀不完全一致,不能很好地融入企業文化,影響其正常工作的完成

3.網絡評估帶來的人才歧視風險

使用評估可以了解一個人的個性,技能或專業知識,提高人才使用效率。許多統計研究發現,人格因素與特定職業績效之間的相關性很低。它可能有助于我們的理解或培訓,但可能不適合雇傭員工;技能測試或職業知識測試已經越來越多地被證明對工作表現具有很高的預測能力。因此,在招聘中,更重要的是了解應聘者是否具備相關的職業技能。一方面,由于應聘者和招聘人員沒有面對面,很難確定被測試者是否是應聘者本人,因此可能存在應聘者為了找工作而造假的現象;另一方面,試題通過網絡傳輸,這可能會使越來越多的人學習,從而使考試結果失去真實性。這兩種情況都會影響對應聘者判斷的準確性

4.招聘成本的返回風險

事實上,考慮到員工虛擬招聘的成本不應僅包括企業的直接費用(即直接成本、內部成本、外部成本等),還要考慮員工招聘的機會成本。機會成本通常被忽略,但它實際上是最大的成本。包括通過招聘適合招聘職位的員工為公司創造的福利;如果招聘的員工不符合企業的要求,可能會帶來經濟損失、管理費、辦公費、員工試用期工資、培訓費以及尋找其他員工所需的招聘費。在招聘的虛擬管理中,由于公司與專業招聘機構之間的溝通障礙或觀念差異,機會成本更有可能大幅上升,因此增加了雇傭成本風險

員工招聘的虛擬管理包括選擇外包業務單位的風險和網絡評估帶來的人才歧視風險。招聘的虛擬化可能導致外包業務單位與企業之間的文化意識差異,導致外包業務單位與企業之間的人才需求出現偏差。如果您有其他相關問題,歡迎您咨詢luba.com的免費法律信息

該內容對我有幫助 贊一個

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉龍梅

劉龍梅

執業證號:

12207201111329064

吉林巨石律師事務所

簡介:

畢業于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業經驗,具有良好的協調溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發揮個人最大的優勢,堅定捍衛當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益,取得了良好的實踐效果。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉龍梅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 建始县| 鄄城县| 法库县| 林西县| 神农架林区| 达拉特旗| 焦作市| 香格里拉县| 织金县| 建德市| 长岭县| 邹城市| 萨迦县| 陵水| 抚顺市| 西青区| 鲜城| 通化县| 肥城市| 邳州市| 福建省| 周口市| 于都县| 利川市| 松原市| 加查县| 犍为县| 慈利县| 福建省| 昌江| 潼南县| 吉水县| 阿勒泰市| 黄平县| 获嘉县| 石楼县| 大渡口区| 神农架林区| 涡阳县| 杨浦区| 屏边|