根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過(guò)以下三種方式單方解除勞動(dòng)合同：

（1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的），（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

<《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：在這種情況下，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，（三）《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時(shí)應(yīng)注意程序，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮作用

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)到勞霸網(wǎng)尋求專業(yè)律師協(xié)助