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單位何時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 135人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以通過(guò)以下三種方式單方解除勞動(dòng)合同

(1)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,本法第二十六條(以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的),(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

<《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:在這種情況下,雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同:

(I)雇員因公患病或受傷,并且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不得從事用人單位安排的其他工作

(2)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,(三)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下的,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門,可以裁減人員:

(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,(四)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的,優(yōu)先保留下列人員:

(1)與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

(2)與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無(wú)其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

,應(yīng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時(shí)應(yīng)注意程序,工會(huì)應(yīng)發(fā)揮作用

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),應(yīng)到勞霸網(wǎng)尋求專業(yè)律師協(xié)助

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