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在什么情況下被解雇的人不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 162人看過

1、被辭退人員在何種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（即：，員工在下列情況下提出的解雇不能支付賠償金）：

（I）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的（勞動(dòng)者“以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的），（6）除嚴(yán)格限制雇主解雇工人的條件外，還被依法追究刑事責(zé)任，第四十二條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷

4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳

5.在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

III.非法終止勞動(dòng)合同的賠償

違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，其法律責(zé)任是向勞動(dòng)者支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資

（2）勞動(dòng)者在本單位工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，如果工人的月工資高于中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年前一年,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍。

（四）應(yīng)當(dāng)注意的是，這里的職工月工資是指所在地職工的月平均工資勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月

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