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寧波
集體合同的工作時間是多少
簽訂書面合同實際上是合同雙方最直接的保證。因此，雖然法律規定有書面合同和口頭合同兩種，但在實踐中，無論是企業、事業單位還是自然人，他們通常通過更加規范的書面合同來保護自己的合法權益。如果您是工人，需要與企事業單位簽訂書面勞動合同，集體勞動合同是工會與用人單位簽訂的集體合同。我相信很多人對勞動時間的內容了解不多。讓我們一起來學習一下相關的知識
什么是集體合同的工作時間：
1.工作時間制度
2.加班措施
3.特殊工種的工作時間
4.勞動定額標準
集體合同是指書面協議用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在中國，集體合同主要由代表工人和企業或機構的工會或雇員代表簽署。集體合同在我國具有以下特點：
1.集體合同主體的一方是職工集體組織——企業事業單位工會或職工代表，另一方是實施企業管理的企業或機構
2.集體合同以全體勞動者的最低勞動條件和勞動標準以及全體職工在集體勞動關系中的權利和義務為主要內容。其目的是協調雇主的內部勞動關系，確定工人的共同利益
3.集體合同是重要的合同。中國《勞動條例》規定集體合同必須經勞動保障行政部門登記、審核、備案，才能生效。4.集體合同的效力高于勞動合同的效力，它的效力延伸到企業和機構、其工會和所有雇員。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或者專項集體合同的規定，否則無效，用人單位應當自聘用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新聘勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬
綜上所述，《勞動合同法》中也有集體合同的相關知識，而集體合同也受《勞動合同法》在法律上的調整。我希望以上內容能幫助有需要的人。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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