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約定的試用期有哪些風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 144人看過

1、 同意試用期有什么風險在實踐中,許多企業不知道如何同意試用期。事實上,《勞動合同法》《勞動合同法》《勞動合同法》中包含了試用期,其中明確規定了單獨約定的試用期的效力:如果勞動合同只規定了試用期,則不確定試用期,這段時間是勞動合同的期限。也就是說,所謂的試用期合同是勞動合同,所謂的試用期等于勞動合同的期限

根據相關法律法規,試用期是可選的。用人單位與勞動者約定試用期的,應當在勞動合同中約定試用期。如果“試用合同”是單獨訂立的,則相當于沒有試用期的合同。由于沒有試用期,企業不能行使終止試用期的特殊權利(如果證明員工在試用期內不符合錄用條件,則有權終止勞動合同),很可能導致企業留住不符合錄用條件的員工或承擔非法解雇的后果。相反,在案件中,如果公司在簽訂合同時在勞動合同中約定了試用期,并且有證據表明陳不符合雇傭條件,公司可以因此終止勞動合同,并且無需支付經濟補償

,僅簽訂試用合同還隱藏著另一個風險,即它可能導致建立無期限合同的條件。由于“試用合同”的期限一般較短,盲目簽訂“試用合同”且在“試用期”屆滿后簽訂“勞動合同”的,屬于簽訂兩份固定期限勞動合同。勞動合同重新訂立時,根據《勞動合同法》第19條的規定,勞動合同期限超過三個月不滿一年的,應當為訂立無固定期限勞動合同創造條件,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

,試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則試用期不成立,且試用期為勞動合同期限

應至少為三個月

綜上所述,您應該已經知道,《勞動合同法》規定的勞動合同的訂立形式只是書面形式。這是為了更好地保護勞動者的合法權益,因為口頭訂立的勞動合同將來容易發生法律糾紛。這提醒你,你還必須寫下你的口頭承諾,以保護你的權益不受侵犯。有關更多相關問題,請咨詢luba.com的在線律師

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