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寧波
約定的試用期有哪些風險
1、 同意試用期有什么風險在實踐中，許多企業不知道如何同意試用期。事實上，《勞動合同法》《勞動合同法》《勞動合同法》中包含了試用期，其中明確規定了單獨約定的試用期的效力：如果勞動合同只規定了試用期，則不確定試用期，這段時間是勞動合同的期限。也就是說，所謂的試用期合同是勞動合同，所謂的試用期等于勞動合同的期限
根據相關法律法規，試用期是可選的。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。如果“試用合同”是單獨訂立的，則相當于沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業不能行使終止試用期的特殊權利（如果證明員工在試用期內不符合錄用條件，則有權終止勞動合同），很可能導致企業留住不符合錄用條件的員工或承擔非法解雇的后果。相反，在案件中，如果公司在簽訂合同時在勞動合同中約定了試用期，并且有證據表明陳不符合雇傭條件，公司可以因此終止勞動合同，并且無需支付經濟補償
，僅簽訂試用合同還隱藏著另一個風險，即它可能導致建立無期限合同的條件。由于“試用合同”的期限一般較短，盲目簽訂“試用合同”且在“試用期”屆滿后簽訂“勞動合同”的，屬于簽訂兩份固定期限勞動合同。勞動合同重新訂立時，根據《勞動合同法》第19條的規定，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，應當為訂立無固定期限勞動合同創造條件，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，且試用期為勞動合同期限
應至少為三個月
綜上所述，您應該已經知道，《勞動合同法》規定的勞動合同的訂立形式只是書面形式。這是為了更好地保護勞動者的合法權益，因為口頭訂立的勞動合同將來容易發生法律糾紛。這提醒你，你還必須寫下你的口頭承諾，以保護你的權益不受侵犯。有關更多相關問題，請咨詢luba.com的在線律師
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