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寧波
如何解雇員工
如何合法解雇員工
1.試用期內不得隨意解雇員工
要正確解雇試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業條件”，并證明員工不符合就業條件。雇主在試用期內解雇雇員而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系。在這個時候,，公司在管理上往往會陷入更尷尬的境地
2.解雇有過錯的員工應有事實和制度依據
雇主不得解雇所有違紀員工。勞動法>規定，雇主只能解雇嚴重違紀的員工違反紀律。因此，什么是嚴重違紀行為對雇主來說是非常重要的。單位應在《員工手冊》或規章制度中明確嚴重違紀的情況，并注意保留嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務，但要注意證據，特別是什么是“重大損害”的證明（最好有制度基礎，在員工手冊或規章制度中明確規定重大損害的標準）。此外，如果員工被依法追究刑事責任或勞動教養，單位也可以隨時解雇他
3.解雇無過錯員工應提前通知，并給予經濟補償
解雇無過錯員工僅限于以下情況：1.工人生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。如果員工無過錯被解雇，應提前30天書面通知他/她，經濟性裁員必須符合法定條件，履行法定程序。所謂經濟性裁員，是指在用人單位離職期間，為了改善生產經營條件，解雇一批職工因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難的。經濟性裁員是雇主為克服經營困難的內在需要而采取的普遍做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權益。因此,為了保證用人單位和勞動者合法權益的有效平衡,法律對用人單位的經濟性裁員進行了適當的限制:一是能夠進行經濟性裁員的用人單位必須處于破產的邊緣,，經人民法院宣布進入法律整頓期或生產經營出現嚴重困難，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業，在辭退員工時，我們需要遵守法律的相關規定，減少一些不必要的勞資糾紛。如果您的問題比較復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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