如何合法解雇員工

1.試用期內(nèi)不得隨意解雇員工

要正確解雇試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。在這個時候,，公司在管理上往往會陷入更尷尬的境地

2.解雇有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)和制度依據(jù)

雇主不得解雇所有違紀(jì)員工。勞動法>規(guī)定，雇主只能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工違反紀(jì)律。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對雇主來說是非常重要的。單位應(yīng)在《員工手冊》或規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)的情況，并注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務(wù)，但要注意證據(jù)，特別是什么是“重大損害”的證明（最好有制度基礎(chǔ)，在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，如果員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)，單位也可以隨時解雇他

3.解雇無過錯員工應(yīng)提前通知，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解雇無過錯員工僅限于以下情況：1.工人生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。如果員工無過錯被解雇，應(yīng)提前30天書面通知他/她，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件，履行法定程序。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指在用人單位離職期間，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件，解雇一批職工因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難的。經(jīng)濟(jì)性裁員是雇主為克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要而采取的普遍做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權(quán)益。因此,為了保證用人單位和勞動者合法權(quán)益的有效平衡,法律對用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行了適當(dāng)?shù)南拗?一是能夠進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須處于破產(chǎn)的邊緣,，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法律整頓期或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)，在辭退員工時，我們需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，減少一些不必要的勞資糾紛。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢