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寧波
保密協議的條款是什么
1、 保密協議應包括哪些條款
用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。保密協議應當有下列必要的規定：
1.勞動者和用人單位應當就商業秘密的所有權和保護商業秘密的內容達成一致。至于保密的內容和范圍，中國法律沒有明確規定商業秘密的具體內容和形式。它通常包括技術信息和業務信息，這些信息細分為許多項。企業可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內容，以避免在是否屬于商業秘密和是否應保密方面存在分歧
2.保密的有效期應達成一致。因為保密期限通常會超過勞動關系的持續時間，并在員工離職后持續一段時間，特別是在勞動合同終止后
3.應約定保密措施，如競業禁止和禁止業務，并且雇主有權在勞動關系終止前六個月單方面決定轉移工人的工作
4.應商定保守商業秘密的費用（即保密待遇和經濟補償）。
5.保密的義務和責任，以及違反保密條款和賠償條款的責任應達成一致。簽訂保密協議時應注意的事項
1.約定條款中必須明確界定本單位商業秘密的概念和范圍
<2.約定條款中必須明確規定用人單位（乙方）各類人員的保密義務3.用人單位對經用人單位確認的商業秘密必須采取相應的保密措施
4.披露商業秘密的法律責任必須在約定的條款中明確，但不宜無根據地采取“索取過多”的方式
5.約定競業禁止的，工人必須獲得相應的補償，否則，該條款將因明顯的不公平而被撤銷
以上是小編編撰的關于“保密協議中應包含哪些條款以及簽訂保密協議時應注意哪些事項”的相關法律知識。簽訂保密協議可以很好地維護雙方的合法權益，但在簽訂保密協議時也要注意協議是否不公平。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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