1、 保密協(xié)議應(yīng)包括哪些條款

用人單位和員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有下列必要的規(guī)定：

1.勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)就商業(yè)秘密的所有權(quán)和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容達(dá)成一致。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國法律沒有明確規(guī)定商業(yè)秘密的具體內(nèi)容和形式。它通常包括技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，這些信息細(xì)分為許多項(xiàng)。企業(yè)可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以避免在是否屬于商業(yè)秘密和是否應(yīng)保密方面存在分歧

2.保密的有效期應(yīng)達(dá)成一致。因?yàn)楸Ｃ芷谙尥ǔ?huì)超過勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間，并在員工離職后持續(xù)一段時(shí)間，特別是在勞動(dòng)合同終止后

3.應(yīng)約定保密措施，如競業(yè)禁止和禁止業(yè)務(wù)，并且雇主有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系終止前六個(gè)月單方面決定轉(zhuǎn)移工人的工作

4.應(yīng)商定保守商業(yè)秘密的費(fèi)用（即保密待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

5.保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密條款和賠償條款的責(zé)任應(yīng)達(dá)成一致。簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.約定條款中必須明確界定本單位商業(yè)秘密的概念和范圍

3.用人單位對(duì)經(jīng)用人單位確認(rèn)的商業(yè)秘密必須采取相應(yīng)的保密措施

4.披露商業(yè)秘密的法律責(zé)任必須在約定的條款中明確，但不宜無根據(jù)地采取“索取過多”的方式

5.約定競業(yè)禁止的，工人必須獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，否則，該條款將因明顯的不公平而被撤銷

以上是小編編撰的關(guān)于“保密協(xié)議中應(yīng)包含哪些條款以及簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)”的相關(guān)法律知識(shí)。簽訂保密協(xié)議可以很好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益，但在簽訂保密協(xié)議時(shí)也要注意協(xié)議是否不公平。如果您需要了解其他法律知識(shí)，Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎您咨詢法律知識(shí)