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寧波
在什么情況下，公司不能終止勞動合同
1、 根據《勞動法》第29條，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動者的勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者受傷的/（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間
（四）法律、行政法規同時規定的其他情形，中國《關于印發（集體合同）的通知》規定，自職工代表擔任代表（集體協商代表簽署集體合同）之日起5年內，企業不得與職工代表解除勞動合同（合同）在勞動合同期限內，除其嚴重過失外，“個人重大過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、徇私舞弊、，對用人單位利益造成重大損害并被依法追究刑事責任的
勞動合同在前款第（二）項第（三）項規定的情形下終止的，勞動合同延長至女職工醫療期滿或者“三期”屆滿。但是，如果工人有《勞動法》第25條規定的情況，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動合同。終止勞動合同的補償金：
（I）非過失解雇的經濟補償金
如果工人患病或非因工負傷，且經勞動鑒定委員會確認，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限解除勞動合同，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，沒有最高限額，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于全年工作年限和工作時間一個月工資的經濟補償，但沒有上限。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付
（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間的經濟性裁員經濟補償
，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資標準支付。
勞動法規定，如果患者因公受傷，在規定的醫療期間和女員工待產期間，不得解除員工的勞動合同。如有類似情況，員工可向法院提起訴訟。總之，如果您有類似問題，建議您咨詢專業律師，以保護您的合法權益。保護自身利益不受損害，最大限度地維護自身合法權益
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