1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的/（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

（四）法律、行政法規(guī)同時(shí)規(guī)定的其他情形，中國(guó)《關(guān)于印發(fā)（集體合同）的通知》規(guī)定，自職工代表擔(dān)任代表（集體協(xié)商代表簽署集體合同）之日起5年內(nèi)，企業(yè)不得與職工代表解除勞動(dòng)合同（合同）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除其嚴(yán)重過失外，“個(gè)人重大過失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、，對(duì)用人單位利益造成重大損害并被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)合同在前款第（二）項(xiàng)第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下終止的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至女職工醫(yī)療期滿或者“三期”屆滿。但是，如果工人有《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情況，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：

（I）非過失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果工人患病或非因工負(fù)傷，且經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高限額，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于全年工作年限和工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有上限。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間的經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果患者因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間和女員工待產(chǎn)期間，不得解除員工的勞動(dòng)合同。如有類似情況，員工可向法院提起訴訟。總之，如果您有類似問題，建議您咨詢專業(yè)律師，以保護(hù)您的合法權(quán)益。保護(hù)自身利益不受損害，最大限度地維護(hù)自身合法權(quán)益