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寧波
在什么情況下可以進行經濟裁員
根據《勞動合同法》的相關規定，在什么情況下可以進行經濟性裁員，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整。《企業破產法》第七十條第一款規定：“債務人或者債權人可以直接向人民法院申請破產（二）生產經營出現嚴重困難的。嚴重困難意味著用人單位的生產經營不可持續，必須下崗
（3）如果企業改變生產、重大技術創新或經營模式調整，在勞動合同變更后仍需裁員。企業生產變更是指改變主營業務和重大技術創新，可能導致相同的工作可以用較少的工人完成。由于企業轉移、技術創新、業務模式調整等原因造成的裁員，必須先變更勞動合同，即為了盡可能少地裁員，必須采取減少工時、輪崗等措施。采取上述措施后仍需裁減人員的,，（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同不能履行的
經濟性裁員的法律條件
1.生產經營嚴重困難，"法定重整期間"是指企業按照國家破產法規定的破產程序,調整債務,重組企業的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院宣布企業破產“進入法定整頓期”表明企業經營困難
2.如果生產經營出現嚴重困難，并達到當地政府對嚴重困難企業的標準，而且確實有必要減少人員，他們可以減少。裁員是對員工的集中解雇，因此不適用與員工個人解除勞動合同的某些條件。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律嚴格限制
勞動合同變更后，企業仍需裁員或生產經營出現嚴重困難。嚴重困難意味著雇主的生產經營不可持續，必須裁員。如果您想知道其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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