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寧波
試用期有多長
根據《中國勞動合同法》第19條的規定，試用期是多長？如果勞動合同期限少于6個月（半年），試用期是多長，試用期不得超過15天。如果勞動合同期限為6個月至一年，則最長試用期不得超過30天。如果勞動合同期限超過一年但少于三年，最長試用期不得超過60天。如果勞動合同期限超過三年，試用期不得超過六個月。如果勞動合同期限是為了完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，試用期不得約定
試用期內雇主終止合同的限制是什么
試用期內雇主終止勞動合同的限制。雇主可否隨時解雇該雇員？原勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定，在試用期內，用人單位有下列情形之一的，方可解除勞動合同：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件的
2.嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職、營私舞弊、玩忽職守的，對用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效
6.被依法追究刑事責任的
7.勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的，以上為企業試用期的規定。不同的勞動合同有不同的試用期。不適當的勞動合同不能用于對應不同的試用期。介紹小編后，你對試用期了解了很多嗎？如果您仍然不知道，可以咨詢luba.com的在線律師
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