中國法律對試用期有哪些強(qiáng)制性規(guī)定？《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同期限的

第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同（I）如果你換了一個職位，例如從銷售部換成營銷總監(jiān)，即使你在同一個單位工作很長時間，它也定義了試用期的適用主體，你還應(yīng)該重新規(guī)定試用期。有時，雇主總是試圖設(shè)定試用期，以逃避勞動法義務(wù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律解除的限制。一些勞動者在續(xù)簽勞動合同時，雖然工作發(fā)生了變化，但用人單位在實際工作中對勞動者的精神狀態(tài)、個人素質(zhì)和工作能力進(jìn)行了調(diào)查，因此不應(yīng)設(shè)定試用期。在這種情況下，雖然《勞動合同法》第19條沒有規(guī)定試用期的適用主體，但第19條第2款規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。從這個角度來看，試用期只適用于在同一單位招聘的新員工，即首次或再次就業(yè)的員工。在同一用人單位工作的勞動者，無論是轉(zhuǎn)崗、變更勞動合同還是續(xù)簽勞動合同，用人單位不得再次約定試用期（二）試用期與勞動合同期限有關(guān)：具體如下：

勞動合同期限

1.如果期限是完成某項工作任務(wù)或

勞動合同期限少于3個月，試用期不得約定為2個月，3個月-不超過1年的試用期不得超過1個月。超過1年但不超過3年的試用期不得超過2個月，超過4個月的試用期不得超過6個月，3年，無固定期限

如果雇主違反上述規(guī)定，且約定的試用期超過法定期限，用人單位必須按照正式勞動合同約定的試用期屆滿時支付的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付試用期部分的報酬。明確試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位不得將試用期合同與勞動合同分開。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。由此可見，試用期只是勞動合同中約定的一項條款。它不是一個獨立的合同。它不能與勞動合同分開存在。也就是說，從雇傭之日起，雇主應(yīng)與雇員簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個特殊階段。第四，明確工人在試用期內(nèi)的權(quán)利。1.要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)，用人單位必須給予勞動者同一崗位、同一工種的最低工資或者正式就業(yè)后勞動合同約定工資的80%，不低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY

2.加班者仍享受加班待遇

3.必須依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費

5。改善了用人單位終止試用期權(quán)利的行使條件

過去的實踐中存在一個誤區(qū)，即用人單位可以在試用期內(nèi)簡單地說不符合錄用條件就終止合同，根本不需要說明理由。這是一種錯誤的理解，《勞動合同法》對此做出了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”，即用人單位必須對解除勞動合同的理由承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，對于工人來說，基于非強(qiáng)制性勞動，在試用期內(nèi)，工人可以無理由終止勞動合同，只需提前3天通知單位

試用期是雇主和工人之間相互理解的一段時間。雇主調(diào)查工人的身體狀況和工作態(tài)度，工人感覺是否對工作單位有熱情，是否有持續(xù)的動力。如果在試用期內(nèi)發(fā)生任何爭議，您可以到luba.com找律師為您服務(wù)