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寧波
企業如何辦理存款催收
1、 首先，明確你與所在單位發生糾紛的要求：不簽訂合同的，可以要求雙倍工資差額；不繳納社會保險的，可以要求農業補償，可以要求城市戶口補繳。此外，可以以該單位不支付社會保險和補償金為理由取消。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據。如果你沒有休年假，單位需要支付你未休年假的工資。其次，收集您在本單位工作的證據：
1.雙方簽訂的勞動合同
2.工資卡、工資存折、工資單或單位蓋章的記錄，用人單位為職工繳納各類社會保險費的記錄
4.“工作卡”、“服務卡”、“胸卡”、“通訊錄”，雇主發給工人的“名片”和其他證明身份的文件
5.勞工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄
6.雇主蓋章的考勤記錄
7.其他工人的證詞，etc
8.記錄員工姓名的加蓋公章的雇主文件（雇主簽發的各種加蓋公章的通知、工作任務清單、任命通知、介紹信、簽到表和其他書面材料中包含員工姓名）或加蓋公章的雇主文件（管理制度、，9.業主與其他單位簽訂的由我簽字的購銷合同或其他類型的合同，或與用人單位有業務往來的單位出具的勞動者代表用人單位洽談業務的證明
10.工作期間第三方保留的加蓋單位公章和本人簽名的材料
11，視頻，錄音和照片（與業主法定代表人或主要負責人協商具體事宜時的錄像和錄音）。此外，工人可以使用相機或手機拍攝上下班和工作的視頻，也可以作為證明勞動的證據，然后推定雙方存在勞動關系。如果勞動者根據自己的情況仍然無法提供上述證據，他可以通過向勞動主管投訴或報告來幫助您收集有利證據。在勞動仲裁階段，工人可以申請勞動仲裁并轉移到勞動監督部門
III。在獲得上述證據后，您可以與單位協商解決事件。當然，您也可以到人民保險局仲裁處申請確認勞動關系、雙倍工資差額、賠償和其他索賠。您需要攜帶身份證原件和復印件、欠薪、勞動關系等證據，以及三份仲裁申請副本。如果您不能編寫申請，您也可以及時與我們聯系。律師可以代表他們撰寫文件并出庭。薪酬律師團隊，專門處理疑難勞動爭議案件。此外，仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是一個必要的階段。建議在仲裁程序中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，提起訴訟就不容易。一般來說，我經歷過仲裁案件的立案-聽證陳述和證據-裁決，建議謹慎處理
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