1、 （一）勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的額外補(bǔ)償。如果雇主無(wú)故拖欠工資，工人也可能被迫終止勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司可向公司發(fā)出書面通知，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，然后提交勞動(dòng)仲裁，要求公司根據(jù)服務(wù)年限支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）雇主拖欠工人的工資和報(bào)酬，違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的，勞動(dòng)者依法有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資和報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上兩倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付勞動(dòng)者額外補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。符合條件的工人可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助

第二，農(nóng)民工可以申請(qǐng)工資法律援助嗎？

法律援助是一項(xiàng)法律制度，根據(jù)《中國(guó)法律援助條例》第10條，國(guó)家在民事和行政案件中免除一些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人的法律服務(wù)費(fèi)，并提供法律援助，公民因經(jīng)濟(jì)困難需要代理的下列事項(xiàng)，沒有委托代理人的，他可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：

（1）依法要求國(guó)家賠償

（2）要求社會(huì)保險(xiǎn)福利或最低生活保障福利

（3）要求支付養(yǎng)老金或救濟(jì)金

（4）要求支付贍養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)或贍養(yǎng)費(fèi)

（5）要求支付勞動(dòng)報(bào)酬

（6）主張因見義勇為行為而產(chǎn)生的民事權(quán)益

（7）各省人民政府，自治區(qū)、直轄市根據(jù)《法律援助條例》的授權(quán)，對(duì)上述六條規(guī)定范圍以外的法律援助事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充

由此可見，農(nóng)民工索要工資的行為屬于法律援助范圍法律援助條例中規(guī)定的接受。農(nóng)民工可以在申請(qǐng)工資的過(guò)程中申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

以上是拖欠工資的相關(guān)問題。員工拖欠工資時(shí)，可向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助。如果您還需要了解更多有關(guān)此問題的信息，建議咨詢Luba網(wǎng)站上的專業(yè)債權(quán)和債務(wù)律師。他們將為您提供更全面的答案