1、 單位如何合法繳納保險金1.月繳費基數根據新單位第一次當月工資收入確定，繳費人員變更工作單位

確定本年度其他員工個人繳費基數根據員工上一年度的月平均工資收入。職工月平均工資收入是指按照國家統計局的規定列入工資總額統計的項目，包括工資、獎金、津貼、，補貼和其他收入（包括汽車貼紙和餐券）

2.對城鎮社會保險個人繳費基數的上下限有規定，根據公布的上一年度全市職工月平均工資的300%和60%確定

超過上一年度全市職工月平均工資收入300%的部分（自2007年4月起上限為7392元）不得作為繳費基數

如果低于上一年度全市職工月平均工資的60%（自2007年4月起下限為1478元），則上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數

II。如果員工拒絕付款，公司是否可以不付款？

否。勞動保險和商業保險的區別之一是強制性的?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》（國務院令第59號）第12條規定：“繳納人和個人應當以貨幣形式足額繳納社會保險費，應當由繳納人繳納的社會保險費，由單位代扣代繳?！睆乃约旱男剿?。社會保險費不得減免。第二十三條繳納人未按照規定申報繳納社會保險費的，情節嚴重的，由勞動保障行政部門責令限期改正，對直接負責的主管人員或其他直接責任人員可處以罰款

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財務制度

社會保險現收現付制度

現收現付制度是指當期收到的保險費用的支付，以保持保險財政收支的總體平衡。除養老保險項目外，一般社會保障項目也采用這種財務制度

養老保險采用這種制度有其優點和缺點?，F收現付制的最大優點是費率計算簡單。同時，由于沒有巨額資金，因此不會有保值增值的壓力，也不會受到貨幣貶值的不利影響。然而，該系統的缺點也很明顯。必須經常重新評估金融結構，調整利率。總的來說，由于人口結構的老齡化和福利水平的剛性，失業率普遍呈逐年上升趨勢。同時，從分配關系的角度來看，就養老保險而言，現收現付制本質上是一種代際再分配關系。這一比率的上升將加深代際矛盾并引發政治問題

社會保險完全積累制度

這一制度是一種金融制度，它確定了一個平均比率，可以確保在經過長期計算后的相當長一段時間內收支平衡影響費率的相關因素，并將收取的所有保險費（稅）納入社會保險基金。這一金融體系廣泛應用于企業年金體系和社會保險體系框架下的養老保險個人賬戶計劃

這一體系最明顯的優勢是資金的積累，這可以在人口老齡化的情況下保持保險費率的相對穩定。然而，這一優勢的前提是基金回報率高于工資增長率。這一制度的缺陷也很明顯。首先，在系統開始運行時需要更高的速率；其次，該基金面臨著巨大的通貨膨脹壓力。如果資金使用得當，不僅社會保險系統可以從中受益，而且整個經濟也將受益于資金的有效配置。相反，如果基金無法維持和增加其價值，該制度的成本高于現收現付制度

社會保險部分積累制度

該制度是現收現付制度和完全積累制度的混合體。一開始，它的利率高于現收現付制，低于全額積累制。就準備金而言，它將超過現收現付制度，低于全額積累制度

這一制度是為了找到一條滿足人口老齡化和初始高保費制度的中間道路。通常的方法是在個人賬戶系統中累積原始現收現付系統支付的保費的一小部分，或將費率提高到原始系統之上，并在個人賬戶系統中累積所有增量部分。這一制度還面臨著資金管理、保值增值等問題

中國于1997年建立了社會養老保險制度，并采用了這種混合金融體制，這就是社會統籌與個人賬戶相結合的社會養老保險制度

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