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寧波
實習和試用的待遇有什么區別
實習與試用期的待遇有何不同
1.當事人身份不同
試用期內的自然人只能是工人；實習期間的自然人是在校學生
2.不同的權利和義務
在試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對實習生不承擔任何過錯責任，也不必執行最低工資標準。主體之間關系的基礎不同，雇主和雇員之間的權利和義務不同，包括在試用期內，受《勞動合同法》及其相關規定的規定，如《勞動合同法》的期限在3個月以內的，；試用期不予約定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；對于期限超過3年的定期勞動合同和非定期勞動合同，試用期不得超過6個月
4.試用期內雙方當事人有不同的目的
，主要體現用人單位的目的，即：，獲取滿足需求的人力資源；實習期間，對于實習學生所在單位，學生的實習活動與工人的生產經營活動相同或相似，但目的有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，為了提高實習學生的素質
中國《勞動合同法》規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或工資的80%（一）勞動者與用人單位勞動合同雙方在勞動合同試用期內約定工資的，試用期內約定的工資高于本條規定的標準，以本協議為準（II）雙方同意試用期內的工資應體現同工同酬原則
工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人的價值，因此，不能想當然地認為試用期內工人的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在用人單位必須在試用期內為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，為了降低企業成本，不能逃避。（三）勞動者在試用期內的工資實際上規定了兩個最低標準：
1.不得低于本單位同一崗位的最低工資
2，或勞動合同約定的工資的80%
有執行標準的問題。正確理解應為本條二者中的較高者。（4）勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，且不得低于最低工資標準。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
從工資和姓名說明中可以看出兩者的區別。由于工作時間和待遇的不同，兩者的法律地位不同，法律事實關系也不同。使用法律依據解決糾紛也會有所不同，如果您有任何疑問，可以咨詢律霸.com的律師
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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