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寧波
雇主扣留工資
按照《工資支付暫行規定》的規定，雇主可以扣留工人工資的情況主要有四種。此外，如果由于雇員自身原因給雇主造成經濟損失，用人單位根據勞動合同和《工資支付暫行規定》的規定，可以從工資中扣除勞動者應當承擔的補償金。第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由勞動者個人承擔的各種社會保險費用
（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養費和贍養費
（IV）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資的，按照最低工資支付
用人單位可以按照《勞動合同法》的規定扣除工資
，工資可以在四種情況下扣除：（1）雇主可以扣除因個人主觀原因而未能完成生產任務且非身體問題造成的員工的工資。扣除的工資不得低于本市最低工資標準（2）員工違反勞動紀律，給單位造成損失的。單位應相應扣減工資，每月扣減比例必須低于員工月工資的20%；扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。（3）員工請事假的，按曠工一天扣除的工資計算。（4）請病假的員工按病假工資發放，其績效或生產性報酬可以扣除
用人單位任意扣減工資的法律責任
企業無故扣發或拖欠工資的，應當承擔相應的法律責任，包括：（1）民事責任。用人單位無故扣留、拖延勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。除在規定時間內全額支付工人工資和報酬外，雇主還應支付相當于工資和報酬25%的經濟補償（2）行政責任。勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償金，并可以責令用人單位按照工資總額的1-5倍支付勞動者補償金，支付給工人的報酬和經濟補償
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