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寧波
農民工如何討要工資？
農民工如何討要工資？
律霸律師解答：按照法律規(guī)定，建筑公司不得將本公司承接的工程發(fā)包或者分包給不具有用工主體的自然人，本案中的建筑公司做法是違法的，依據的法律規(guī)定是：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。也就是，張先生雖直接受雇于李老板，但是廊坊市某建筑公司作為具備用工主體資格的發(fā)包方應當向張先生承擔用工主體責任，當然也包括發(fā)放工資的義務，因此，張先生可以向建筑公司索要工資，如果無果則可以通過勞動仲裁的途徑索要工資。
張先生咨詢：我是一名農民工，在2011年年初，我經一老鄉(xiāng)介紹，來到廊坊市某工地干活，具體雇傭我的是一位李姓老板，李老板口頭承諾我的工資是一天120元，從年初干到7月份，但是李老板只發(fā)了我兩個月的工資，其余工資說是7月底工程完結一起發(fā)放，可是一直到8月，他都沒發(fā)工資，到現(xiàn)在人都找不到了，電話也不通了。經過我和同事了解，李老板承接的工程是廊坊某建筑公司包給他的，我現(xiàn)在有什么辦法要回工資嗎?
律師建議：張先生索要工資具有法律依據，但是張先生必須搜集在該公司工地干活的證據，也就是必須有和公司存在事實勞動關系的證據，如果沒有證據，公司又不認可與張先生的勞動關系的話，張先生很可能面臨敗訴的法律后果。建議勞動者在工作中注意搜集證據，如存在勞動關系的證據、存在加班事實的證據，單位存在違法情形的證據等等，有了充足的證據，當事人的主張才能得到法律的支持。
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