從歧視的角度來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中遇到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、戶(hù)籍制度和城鄉(xiāng)就業(yè)歧視。中國(guó)在中國(guó)的注冊(cè)住所。《人民日?qǐng)?bào)》指出，中國(guó)最嚴(yán)重的就業(yè)歧視源于現(xiàn)行的戶(hù)籍制度。固定戶(hù)籍制度從制度上支持勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)歧視，增加了流動(dòng)就業(yè)遷移的成本和流動(dòng)勞動(dòng)力的成本，限制了勞動(dòng)者平等擇業(yè)的權(quán)利。城市戶(hù)籍制度帶來(lái)了兩個(gè)甚至多重的勞動(dòng)力市場(chǎng)分工，從而帶來(lái)了就業(yè)市場(chǎng)的歧視。同時(shí)，農(nóng)村與城市之間、城市與城市之間的勞動(dòng)力無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行配置，這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制背道而馳。p>

這種情況的根源可以追溯到行政力量對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行制度性干預(yù)的結(jié)果。從歷史上看，大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家的政府都對(duì)國(guó)內(nèi)移徙實(shí)施了控制政策。這些國(guó)家還存在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象，即保護(hù)城市工人和對(duì)移民勞工采取歧視態(tài)度。經(jīng)過(guò)政治和經(jīng)濟(jì)分析，一些學(xué)者認(rèn)為，城市居民出于維護(hù)既得利益的動(dòng)機(jī)，通過(guò)影響地方政府的決策過(guò)程，幫助形成了排斥農(nóng)民工或外來(lái)者的歧視性就業(yè)政策，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。這種扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策實(shí)際上是城市偏見(jiàn)政策的一個(gè)組成部分。改革前勞動(dòng)力市場(chǎng)的分化和扭曲是重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)生要求，是通過(guò)一系列預(yù)定的制度機(jī)制形成和維持的。改革以來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割依然存在，并且往往得到加強(qiáng)，這反映了城市居民的利益，主要通過(guò)地方政府的政策來(lái)實(shí)現(xiàn)。憂(yōu)心忡忡的城市居民通過(guò)各種游說(shuō)活動(dòng)誘發(fā)政府保護(hù)（歧視）政策，導(dǎo)致資源配置效率低下

2.性別歧視

在男女就業(yè)平等和保護(hù)婦女權(quán)益方面，中國(guó)頒布了《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法律法規(guī)。《勞動(dòng)法》第13條特別強(qiáng)調(diào)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。雇傭員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得拒絕女性，也不得基于性別提高女性的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。然而，在現(xiàn)實(shí)中，即使這些法律法規(guī)規(guī)范了雇傭雙方之間的法律關(guān)系，在就業(yè)領(lǐng)域仍然存在嚴(yán)重的性別歧視。為了避免《勞動(dòng)法》規(guī)定不得解雇懷孕和哺乳期婦女，許多雇主不愿意雇用婦女，或?qū)δ信舐氄卟扇〔黄降鹊臉?biāo)準(zhǔn)。在就業(yè)市場(chǎng)上，對(duì)性別有明確限制的招聘廣告隨處可見(jiàn)。盡管許多單位表面上對(duì)性別沒(méi)有限制，但他們一進(jìn)入面試程序就“優(yōu)先考慮男性”。此外，一些民營(yíng)企業(yè)還采取“轉(zhuǎn)崗換薪”的方式，侵犯女性員工懷孕期間的合法權(quán)益。當(dāng)然，從性別歧視的角度來(lái)看，最突出的是女性在就業(yè)市場(chǎng)上遭受的性別歧視。一些雇主只招聘女性或根據(jù)自己的意愿優(yōu)先考慮女性，這也構(gòu)成了對(duì)男性工人的歧視。在一些招聘廣告中，你經(jīng)常可以看到年齡限制，比如招聘秘書(shū)。一般要求女性年齡在22~28歲之間。與此同時(shí)，由于中國(guó)人口眾多和就業(yè)結(jié)構(gòu)年輕化的趨勢(shì)，一些雇主在招聘中設(shè)定了近乎嚴(yán)格的年齡限制，排除了大量老年求職者。越來(lái)越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)將就業(yè)年齡限制在35歲以下。一些單位采取強(qiáng)制手段，使達(dá)到一定年齡的員工自動(dòng)休假或退休，或者當(dāng)員工達(dá)到一定年齡時(shí)，他們的晉升將受到影響。身高也成為歧視的對(duì)象。在中國(guó)，社會(huì)普遍不喜歡矮個(gè)子，喜歡高個(gè)子，認(rèn)為身材矮小的人形象不佳。這種非工作能力有哪些缺陷。身高主要由遺傳因素決定，這是個(gè)人無(wú)法控制的。一些雇主經(jīng)常在招聘公告中對(duì)求職者的身高做出嚴(yán)格規(guī)定。身高不“達(dá)標(biāo)”的求職者甚至被剝奪了面試機(jī)會(huì)。一些單位，如某地教育部門(mén)，規(guī)定身高160厘米以下的男性在重新確認(rèn)教師專(zhuān)業(yè)資格時(shí)不得擔(dān)任教師

工人在就業(yè)過(guò)程中還受到其他類(lèi)型的歧視，如經(jīng)驗(yàn)歧視。在一些招聘廣告中，往往有對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求，這使得一些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人望而卻步。更令人費(fèi)解的是血統(tǒng)歧視。一些公司在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)需要O型或B型血；姓氏歧視。據(jù)媒體報(bào)道，一位布商在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)，拒絕雇傭一位姓裴的女性求職者，因?yàn)樗男张c“補(bǔ)償”同名，這對(duì)商人來(lái)說(shuō)是不吉利的

已經(jīng)編寫(xiě)了你提出的“就業(yè)歧視原則”。從歧視的角度來(lái)看，中國(guó)工人在性別就業(yè)方面遇到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：戶(hù)籍制度和城鄉(xiāng)就業(yè)歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。p>