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就業歧視的判斷原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 126人看過

從歧視的角度來看,我國勞動者在就業過程中遇到的主要歧視表現在以下幾個方面:

1、戶籍制度和城鄉就業歧視。中國在中國的注冊住所。《人民日報》指出,中國最嚴重的就業歧視源于現行的戶籍制度。固定戶籍制度從制度上支持勞動力市場中的就業歧視,增加了流動就業遷移的成本和流動勞動力的成本,限制了勞動者平等擇業的權利。城市戶籍制度帶來了兩個甚至多重的勞動力市場分工,從而帶來了就業市場的歧視。同時,農村與城市之間、城市與城市之間的勞動力無法通過市場機制進行配置,這與市場經濟機制背道而馳。p>

這種情況的根源可以追溯到行政力量對市場進行制度性干預的結果。從歷史上看,大多數發展中國家的政府都對國內移徙實施了控制政策。這些國家還存在勞動力市場分割現象,即保護城市工人和對移民勞工采取歧視態度。經過政治和經濟分析,一些學者認為,城市居民出于維護既得利益的動機,通過影響地方政府的決策過程,幫助形成了排斥農民工或外來者的歧視性就業政策,導致勞動力市場的分割。這種扭曲勞動力市場的政策實際上是城市偏見政策的一個組成部分。改革前勞動力市場的分化和扭曲是重工業優先發展戰略的內生要求,是通過一系列預定的制度機制形成和維持的。改革以來,勞動力市場分割依然存在,并且往往得到加強,這反映了城市居民的利益,主要通過地方政府的政策來實現。憂心忡忡的城市居民通過各種游說活動誘發政府保護(歧視)政策,導致資源配置效率低下

2.性別歧視

在男女就業平等和保護婦女權益方面,中國頒布了《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等一系列法律法規。《勞動法》第13條特別強調婦女享有與男子平等的就業權利。雇傭員工時,除國家規定的不適合女性的工種或崗位外,不得拒絕女性,也不得基于性別提高女性的就業標準。然而,在現實中,即使這些法律法規規范了雇傭雙方之間的法律關系,在就業領域仍然存在嚴重的性別歧視。為了避免《勞動法》規定不得解雇懷孕和哺乳期婦女,許多雇主不愿意雇用婦女,或對男女求職者采取不平等的標準。在就業市場上,對性別有明確限制的招聘廣告隨處可見。盡管許多單位表面上對性別沒有限制,但他們一進入面試程序就“優先考慮男性”。此外,一些民營企業還采取“轉崗換薪”的方式,侵犯女性員工懷孕期間的合法權益。當然,從性別歧視的角度來看,最突出的是女性在就業市場上遭受的性別歧視。一些雇主只招聘女性或根據自己的意愿優先考慮女性,這也構成了對男性工人的歧視。在一些招聘廣告中,你經常可以看到年齡限制,比如招聘秘書。一般要求女性年齡在22~28歲之間。與此同時,由于中國人口眾多和就業結構年輕化的趨勢,一些雇主在招聘中設定了近乎嚴格的年齡限制,排除了大量老年求職者。越來越多的企業在招聘員工時將就業年齡限制在35歲以下。一些單位采取強制手段,使達到一定年齡的員工自動休假或退休,或者當員工達到一定年齡時,他們的晉升將受到影響。身高也成為歧視的對象。在中國,社會普遍不喜歡矮個子,喜歡高個子,認為身材矮小的人形象不佳。這種非工作能力有哪些缺陷。身高主要由遺傳因素決定,這是個人無法控制的。一些雇主經常在招聘公告中對求職者的身高做出嚴格規定。身高不“達標”的求職者甚至被剝奪了面試機會。一些單位,如某地教育部門,規定身高160厘米以下的男性在重新確認教師專業資格時不得擔任教師

工人在就業過程中還受到其他類型的歧視,如經驗歧視。在一些招聘廣告中,往往有對經驗的要求,這使得一些沒有工作經驗的大學生或沒有工作經驗的人望而卻步。更令人費解的是血統歧視。一些公司在招聘銷售人員時需要O型或B型血;姓氏歧視。據媒體報道,一位布商在招聘銷售人員時,拒絕雇傭一位姓裴的女性求職者,因為她的姓與“補償”同名,這對商人來說是不吉利的

已經編寫了你提出的“就業歧視原則”。從歧視的角度來看,中國工人在性別就業方面遇到的主要歧視表現在以下幾個方面:戶籍制度和城鄉就業歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。p>

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