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寧波
每天最多工作幾個小時
《勞動條例》規定，工人每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；因生產經營需要，經雙方協商一致，如需加班，每天加班時間不超過1小時，最多不超過3小時，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當按照《勞動法》的有關規定，對勞動者的加班費和工資予以全額支付第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十一條用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（1）發生自然災害、事故或其他原因，威脅工人生命、健康和財產安全，需要緊急治療的(2） 生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，（三）法律、行政法規規定必須及時修復的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國家實行帶薪年假制度
連續工作滿一年的勞動者，經小編安排，享受帶薪年假
，你可以知道每天的最大工作時間不超過八小時。以上是lyba.com法律知識的相關內容。小編希望能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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