我二姨原是北京郊區(qū)一農(nóng)民,上世紀(jì)八十年代因征地,其戶口改為農(nóng)轉(zhuǎn)非,她被安置到一家建筑企業(yè)工作,后來到年齡后辦理了退休手續(xù)。前些時候,她因工資標(biāo)準(zhǔn)和生活補(bǔ)貼不合理到法院提起訴訟,卻被駁回,理由是不屬于法院受理的勞動爭議案件。工資、生活補(bǔ)貼屬于職工的個人利益,而我二姨又與這家建筑企業(yè)存在勞動關(guān)系,怎么就不屬于勞動爭議案件呢?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,屬于仲裁部門受理的勞動爭議。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
由此來看,您二姨農(nóng)轉(zhuǎn)非后雖與那家建筑企業(yè)存在勞動關(guān)系,但因其工資標(biāo)準(zhǔn)、生活補(bǔ)貼要依據(jù)當(dāng)時的國家政策、行政法規(guī)來確定,因而它不屬于法院受理的勞動爭議案件范圍,所以您二姨的訴訟被法院駁回合理合法,并不無當(dāng)。
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