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寧波
因公司原因不能工作的員工如何支付工資
如何支付因公司原因不能工作的員工的工資
根據中國相關法律的規定，如果因公司原因停止工作，如果在一個月內停止工作，應按照勞動合同約定的標準支付工資。超過一個月的，提供勞務的工資不得低于當地最低工資標準。
第十二條在工資支付周期內，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；如果勞動者不能提供正常的勞動，應按照國家有關規定處理。老板一直在尋找拖欠工資的借口。他能報警嗎？
事實上，謀殺、搶劫等刑事案件，或者賭博、斗毆等非法治安管理案件，可以主動報警，以避免損害個人利益、國家利益和公共利益
此外，還可以主動向警方報告人們的幫助。因此，如果老板一直在尋找拖欠工資的結果，員工也可以報警求助
但是，由于老板拖欠的工資一般屬于勞資糾紛，在實踐中，報警后很難處理
，拖欠工資的員工最好采取以下措施：
1.與老板協商。為了節省時間和精力，建議嘗試直接與老板協商
2.向勞動部投訴。投訴時，一般找勞動監察部門。投訴后，應責令老板及時支付工資
3.找到勞動仲裁機構進行仲裁。在勞動關系存續期間，找到借口拖欠工資和追討工資的員工不受仲裁限制。一旦他們離開，他們將在勞動關系終止之日起一年內提出索賠。如果發現通過上述方法無法收回工資，員工最終可以向法院提起訴訟
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，因公司原因停工，一個月內停工的，按照勞動合同約定的標準支付工資。超過一個月的，提供勞務的工資不得低于當地最低工資水平。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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