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寧波
如果醫院開了一張病假表，公司卻不給你怎么辦
根據中國相關法律的規定，如果雇主在醫生簽發病假證明后不允許雇主請病假，則雇主的行為是違法的，第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位發生賠償糾紛，應當通過勞動爭議解決程序解決的，按照國家有關勞動爭議解決的規定處理，或者依照勞動爭議解決程序申請調解、仲裁或者提起訴訟的事項，勞動保障行政部門通知申訴人按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第三條規定的勞動爭議解決或者訴訟程序處理因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期：
1實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；五年以上六個月
2.工作十年以上，工作五年以下的為六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；如果員工請病假，公司是否可以終止勞動合同？事實上，如果公司想解雇員工并終止勞動關系，只有在下列法律情況下才可以這樣做：
1.如果員工生病或非因工負傷，在規定的醫療期到期后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
2.勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，而且，在上述三種情況下，公司必須提前30天書面通知員工或向員工支付額外的一個月工資，因此，如果不是上述三種情況，公司在終止勞動關系時就不應該如此任性。此外，根據規定，如果員工生病，公司不得在規定的醫療期限內終止勞動合同。如果公司非法終止勞動合同，員工可以要求公司繼續履行勞動合同或按照兩倍的經濟補償標準支付補償
，但是，如果醫療期滿，公司可以根據法律條件和程序終止合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果在醫生簽發病假證明后，雇主不允許病假，則雇主的行為是違法的，工人可以向勞動管理部門投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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