5級傷殘員工一次性傷殘津貼標準為數(shù)月

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果5級傷殘是由工傷造成的，員工可獲得18個月工資的一次性傷殘津貼，由工傷保險基金支付

如果員工因工致殘被確定為5級或6級殘疾，則應(yīng)支付《中華人民共和國工傷保險條例》第36條，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準為：5級殘疾18個月工資，6級殘疾16個月工資（二）與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

工傷傷殘認定辦法

<1.職工因工負傷，經(jīng)治療后傷殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，他/她應(yīng)進行勞動能力鑒定

2.勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評定。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕。自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大部分無法自理，部分無法自理，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供職工工傷認定決定和工傷醫(yī)療相關(guān)資料

4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定報告之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論勞動能力鑒定申請書。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人

5.申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。勞動能力評估結(jié)論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化，可以申請勞動能力復(fù)審和評估

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果工傷導(dǎo)致5級殘疾，工人可獲得18個月工資的一次性殘疾補貼，由工傷保險基金支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢