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寧波
五級殘疾員工的一次性傷殘津貼標準為幾個月
根據中國相關法律規定，如果5級傷殘是由工傷造成的，員工可獲得18個月工資的一次性傷殘津貼，由工傷保險基金支付
如果員工因工致殘被確定為5級或6級殘疾，則應支付《中華人民共和國工傷保險條例》第36條，他/她應享受以下福利：
（I）從工傷保險基金中根據傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準為：5級殘疾18個月工資，6級殘疾16個月工資（二）與用人單位保持勞動關系，用人單位應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
<1.職工因工負傷，經治療后傷殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，他/她應進行勞動能力鑒定
2.勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評定。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕。自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大部分無法自理，部分無法自理，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供職工工傷認定決定和工傷醫療相關資料
4.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定報告之日起60日內作出勞動能力鑒定結論勞動能力鑒定申請書。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人
5.申請鑒定的單位和個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以自收到評估結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。勞動能力評估結論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化，可以申請勞動能力復審和評估
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果工傷導致5級殘疾，工人可獲得18個月工資的一次性殘疾補貼，由工傷保險基金支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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