5級傷殘員工一次性傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)月

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果5級傷殘是由工傷造成的，員工可獲得18個(gè)月工資的一次性傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付

如果員工因工致殘被確定為5級或6級殘疾，則應(yīng)支付《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第36條，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險(xiǎn)基金中根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級殘疾18個(gè)月工資，6級殘疾16個(gè)月工資（二）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

工傷傷殘認(rèn)定辦法

<1.職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，他/她應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

2.勞動(dòng)能力鑒定是指對勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級評定。勞動(dòng)障礙分為10個(gè)殘疾級別，其中1級最重，10級最輕。自理障礙分為三個(gè)級別：完全無法自理、大部分無法自理，部分無法自理，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定分區(qū)委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，并提供職工工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療相關(guān)資料

4.設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論勞動(dòng)能力鑒定申請書。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人

5.申請鑒定的單位和個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力評估委員會(huì)申請重新評估。勞動(dòng)能力評估結(jié)論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)審和評估

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果工傷導(dǎo)致5級殘疾，工人可獲得18個(gè)月工資的一次性殘疾補(bǔ)貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢