如果在工作4天后不支付工資，老板會抱怨嗎？根據中國相關法律的規定，只要工人提供勞務，他們就有工資，所以如果他們在工作4天后辭職，而單位不支付工資，勞動者可以投訴

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認而發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規定，勞動者拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，可以向勞動行政部門投訴，員工工資單應包括哪些內容（I）來自各行各業的人在互聯網上“播放”的各種工資單的收入，盡管具體項目不同，但總體結構相似，略有不同。第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼等

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資。有些企業還稱之為基本工資、月薪或保底工資。指員工進入企業后，在特定崗位上發揮作用，為正常履行職責，企業以現金形式支付的勞動報酬。本標準由企業自行制定。它是雇員經濟福利中相對穩定的一部分。例如，當員工休年假、婚假、產假、病假時，在不違反公司規定的情況下，該金額不會受到影響，接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。包括工齡工資、崗位工資、水平工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節日補貼、裝修補貼、兒童教學補貼等（二）一般來說，在北京扣除，企業為職工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。由于后兩個人無需支付，因此只有前三項個人扣減反映在勞動條款中。養老保險個人支付標準：我上一年平均月工資的8%，全部計入我的個人賬戶。換句話說，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你的每月養老金扣除額是400元。由于地區社保繳費基數每年都會根據當地員工的月平均工資變化，個人支付的金額在當月或下月也會發生變化

2.醫療保險

個人支付標準：為個人上一年度月平均工資的2%+3元，繳費基數的上下限設定與養老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應扣除103元醫療保險費

3.失業保險

個人繳費標準：為個人上一年度月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳費）。企業按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業保險費。按規定履行繳費義務滿一年的被保險人屆時可享受失業保險待遇

4.住房公積金個人繳費標準：個人和單位相同，各占公積金總額的50%。月存款上限為上一年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當年單位和職工住房公積金的存款比例，存款比例一般為12%

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，只要工人提供勞務，他們就有工資。因此，如果他們在工作4天后辭職，而單位不給工資，工人可以投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢