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員工在辭職當月不計算假期工資是否合法
員工在辭職當月的節假日不計算工資是否合法
根據中國相關法律的規定，員工有休息和休假的權利，在法定節假日期間需要正常支付工資。工資應在辭職當月的節假日計算，因此，不計算工資是違法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：
（1） 元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日第五十一條用人單位應當在法定節假日內依法支付工資，婚假、喪假和依法參加社交活動期間
如果公司要求加班而不支付加班費怎么辦
如果公司要求加班而不支付加班費，員工可以采取以下措施：
1.與公司協商。為了盡快處理雙方之間的爭議，最好在第一時間進行協商和處理，以節省每個人的時間和精力。此外，員工通常在去報告時匿名報告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔心影響他們與公司的關系，建議他們選擇向公司報告
3.向勞動監察大隊投訴。與舉報相比，投訴實名制，必要時可選擇投訴公司，也可快速解決
4.向勞動仲裁機構申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機構申請仲裁，申請仲裁時，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動訴訟時，應在收到裁定之日起15天內向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，工人有權休息和休假。如果是基于時間的工資，則工資應在辭職當月的節假日計算，因此不計算工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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