在什么條件下可以有遣散費

根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，只有當用人單位非法終止勞動合同時，才能獲得遣散費。用人單位主動離職的，一般不給予經(jīng)濟補償，但用人單位違法被迫離職的，有下列情形之一的，可以要求賠償：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償金公司最多計算幾年/P>

事實上，公司根據(jù)員工在公司的工作年限向員工支付經(jīng)濟補償金，具體計算期限將根據(jù)以下條件確定：

1.原則上，在公司工作一年的員工將支付一個月的工資，而且計算期是無限的

換句話說，員工必須支付與他們在公司工作多年相同的月數(shù)，即使他們在公司工作超過十年或二十年

2.如果員工的月薪高于中央直轄市或分市人民政府公布的上一年該地區(qū)員工平均月薪的三倍公司所在地區(qū)，公司應支付員工月平均工資的三倍

且最多12年，即：，只能獲得12個月的經(jīng)濟補償

請注意，這里的月薪是根據(jù)以下方法確定的：

（1）員工的月薪是他們在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資

（2）如果員工已經(jīng)工作在公司工作不滿12個月的，平均工資應根據(jù)其實際工作的月數(shù)計算

（3）如果工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則應根據(jù)最低標準計算

，但這里有兩個例外，員工可免除12年期限：

（1）勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，如公司分立或合并，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后合同不能變更，公司想終止合同（2）公司瀕臨破產(chǎn)。在法律整改期間或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，必須裁減人員，與員工解除勞動合同

以上知識是小編對相關法律問題的回答。遣散費僅在用人單位違法終止勞動合同時有效。如果雇主主動離職，通常沒有經(jīng)濟補償，但如果雇主違反法律被迫離職，則可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢