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寧波
辭職合同未到期的員工是否有任何補償
員工辭職合同期滿前是否有補償根據中國相關法律規定，如果員工在勞動合同期滿前離職，一般不給予經濟補償，但如果雇主有過錯并導致辭職，有下列情形之一的，可以向勞動合同法第三十八條要求經濟賠償：，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形違反紀律？
首先，無論員工是否因違紀辭職或被解雇，公司都應按規定出具辭職證明
此外，公司不能因為員工違紀并提出解除勞動合同而限制提供證據。否則，違反勞動法律法規，應承擔以下法律責任：
1.承擔行政責任，勞動行政部門責令改正
2.對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
2.其次，盡管員工的違紀行為使其難以繼續維持勞動關系，但公司在簽發辭職證書時不能具體說明員工的違紀行為以及其他不利于其重新就業的內容，總公司出具的離職證明應載明下列內容：
1、勞動合同期限
2.勞動合同解除或終止日期
3.崗位
4.在本單位工作年限
最后，如果公司在離職證明上寫有員工違紀等客觀事實，導致員工損失，可以通過以下方式積極處理：
1.向勞動監察部門投訴
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁
3.到法院起訴
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，在勞動合同期滿前離職的員工一般不享有經濟補償，但如果雇主因其過錯離職，他們可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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