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公司強行辭退員工不給補償怎么維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 484人看過

公司強行辭退員工不給補償怎么維權

可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況,對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付勞動者賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金,N+1;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與勞動者解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。

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蔣保雙,北京市中盾律師事務所專職律師,中盾刑委會委員,庭立方刑事律師,中共黨員,北京科技大學碩士研究生學歷,廣州互聯網法院與中國中小企業協會調解中心調解員,北京市律師協會會員。

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