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如果施工現場受傷且未住院,讓他休息一個月是否屬于帶薪停工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 683人看過

根據中國相關法律規定,施工現場的工傷屬于工傷。在家休息一個月是與工作有關的假期。在與工作有關的休假期間,如果員工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫療,原工資和福利待遇不變,由單位按月支付。

中華人民共和國工傷保險條例第33條

工作中的職業病,原工資和福利不變,在工資保留期內由單位按月發放。

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可適當延長,但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后,暫停原治療,按本章相關規定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的,在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的,繼續享受工傷醫療待遇

,其所在單位應負責確定停工期和工資保留期的原則。如果已通過勞動能力鑒定,以勞動能力鑒定結論中明確記錄的停工和工資保留期為準

2.如果勞動能力鑒定結論中沒有明確記錄停工和工資保留期,參照當地社會保障機構制定的停業留薪期管理辦法或《分類目錄》中的建議或期限確定

3。如果上述兩種方法無法確定停業留薪期,可根據治療醫院出具的診斷證明和休假證明確定

此外,停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經市勞動能力分區鑒定委員會確認后可適當延長,但延長時間不得超過12個月

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定,在施工現場工作并受傷的人員屬于工傷。在家休息一個月的,屬于停工留薪。停工和工資保留期間,原工資和福利待遇不變,由所在單位按月發放。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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