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寧波
單位領導該如何扣留伙食工資
根據中國相關法律規定，雇主不得無故扣減工人工資，因此，如果領導扣減食品補貼，工人可以與雇主協商。如果談判失敗,，可以申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：<因確認勞動關系引起的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（4）因工作時間引起的糾紛，休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。<，根據國務院有關規定向運動員和教練員支付的合理化建議和技術進步獎以及獎金
（2）與勞動保險和員工福利有關的各項費用
（3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費
（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費
（8）租賃業務單位承租人的風險補償收入
（IX）對購買公司股份和債券的影響企業分紅（包括股票分紅）和員工支付的利息（10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時，企業支付的醫療和生活補貼（XI）因雇傭臨時工而支付給員工的工資手續費或管理費提供勞動力的單位
（12）按照加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費
（XIII）支付給參加企業學生勞動補貼的學生
（XIV）計劃生育獨生子女補貼
上述知識是相關法律問題的答案。根據中國相關法律，雇主不得無故扣減工人的工資。因此，如果單位領導扣除食品補貼，工人可以與雇主協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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