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什么情況下員工提出辭職需要向單位支付違約金,違約金怎么算
什么情況下員工提出辭職需要向單位支付違約金,違約金怎么算
具體說來，需要勞動者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務期約定。市人社局表示，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。從數額來說，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。而同時，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業限制約定的。據介紹，用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。市人社局表示，解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭力關系的其他用人單位，或者自己開生產或經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。值得一提的是，解除或者終止勞動合同后，用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
違約金怎么算：
提前辭職給公司造成什么損失，要由公司舉證，如員工的辭職不會給公司造成經營方面的困難和經濟損失，則違約金應該就是雙方約定的數額，但是并非全額賠，如果造成了損失，需要按照實際損失賠償。
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