公司是否應(yīng)對深夜下班后謀殺員工負(fù)責(zé)?
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,如果員工在深夜工作后發(fā)生事故,如果不是交通事故造成的,公司一般不承擔(dān)責(zé)任,員工有下列情形之一的,行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的責(zé)任:,應(yīng)將其視為工傷:
(1)他在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷
(2)在工作時(shí)間前后從事與工作場所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷
(3)遭受暴力和在工作時(shí)間和工作場所發(fā)生的其他意外傷害
(4)患有職業(yè)病
(5)因工作受傷或在外出時(shí)因事故失蹤
(6)因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
如何證明加班事實(shí)
(一)書面證據(jù):書面證據(jù)是證明加班事實(shí)的重要證據(jù)根據(jù)文字、符號和圖形等書面表達(dá)的內(nèi)容記錄事實(shí)
加班工資爭議通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但是,這些東西通常由雇主記錄和保存。因此,當(dāng)工人有機(jī)會(huì)獲得上述信息時(shí),他們應(yīng)盡量復(fù)制并保存這些信息。(二)視聽資料:許多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設(shè)施,而這些設(shè)施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間
,但普通員工無法獲得這些視頻。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請調(diào)查取證。此外,工人主動(dòng)獲取的另一種方式是,他們主動(dòng)錄制視聽資料。當(dāng)然,這有點(diǎn)困難。但是誰告訴最高法院把舉證責(zé)任交給工人呢
(三)證人證言:知道案件相關(guān)情況的人所作的口頭陳述就是勞動(dòng)爭議中的證人證言,仍在雇主工作的員工很少會(huì)站出來為與雇主打官司的員工作證。但是,這并不妨礙對已辭職并知道相關(guān)信息的前雇員的搜查,也不妨礙對已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方當(dāng)事人會(huì)以存在利益沖突為由否定證據(jù)的有效性,但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù),就應(yīng)當(dāng)大膽向辦案機(jī)關(guān)提出。(四)當(dāng)事人陳述:當(dāng)事人就案件事實(shí)所作的陳述也是一種證據(jù)。你不能指望雇主在加班時(shí)做出與你相同的陳述。因此,工人或其代理人有必要根據(jù)客觀事實(shí)作出合理、詳細(xì)的陳述,并輔以其他證據(jù)材料,以維護(hù)其合法權(quán)益。工人可以從上述四個(gè)方面收集和提供加班證據(jù)。如果未能提供,我們應(yīng)充分利用最新解釋中的規(guī)定,即勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供,雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果,積極提供線索,并將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給雇主
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,如果員工在深夜工作后發(fā)生事故,如果不是交通事故造成的,公司一般不承擔(dān)責(zé)任,肇事者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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