在工作時(shí)間統(tǒng)一保管手機(jī)是否合法一般來(lái)說(shuō)，員工有權(quán)隨身攜帶購(gòu)買的手機(jī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果企業(yè)在依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定員工不得攜帶手機(jī)進(jìn)入工作場(chǎng)所，那么這一規(guī)定是可以理解的

但是，有兩個(gè)問(wèn)題需要注意。一是雇主的規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定的制定和公布程序，才能產(chǎn)生法律效力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。與員工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)向員工宣傳或告知。在規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善意見(jiàn)

其次，注意保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)。監(jiān)護(hù)人員不得隨意接聽(tīng)或查看員工的手機(jī)，不得以檢查員工是否攜帶手機(jī)為由對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制搜身。中國(guó)憲法明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身權(quán)利受法律保護(hù)。只有公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)的偵查人員向被搜查人出示搜查證后，才能進(jìn)行搜查。未出示搜查證搜查任何公民的人身是非法的

法律知識(shí)

勞動(dòng)法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，勞動(dòng)法中對(duì)此行為沒(méi)有具體規(guī)定，但用人單位可以完善公司的規(guī)章制度，員工應(yīng)予以配合，但公司制度的完善需要多方參與，因此，員工的手機(jī)是否上繳取決于很多方面，而不是公司單方面宣布。在人工手機(jī)保管期間，您不能隨意接聽(tīng)和閱讀員工的任何手機(jī)記錄，也不能查看。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電盧巴在線律師進(jìn)行解答