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寧波
你需要每天去公司嗎
當你在等待一份工作時，你是否每天都需要去公司上班？根據公司的通勤時間，你不需要登錄。在工作時間內，你不必在公司，但如果公司需要，你應該及時到達
工作等待通常是指非因工人原因造成的停工和停工，使一些員工暫時無事可做，等待公司恢復生產。用人單位因生產經營暫時困難安排職工輪崗，且不超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資；工資支付期限超過一個月的，可以與勞動者協商降低工資支付標準，但不得低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”第四十條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在>規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人不稱職且已接受培訓或調整；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位經與勞動者協商，未就勞動合同的內容達成協議的，仍不稱職，“用人單位可以提前解除勞動合同
因此，當員工經考核不稱職時，需要安排培訓；員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；因生產計劃變更、組織機構變更、技術升級等勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，員工無法繼續在原崗位工作或安排新工作的，企業可以安排員工待崗，簽訂待崗協議或與員工協商后變更勞動合同
雙方協商不成的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條的規定與員工解除勞動合同。在實踐中，一些人認為雇員等待工作的條件必須是雇主停止工作或生產。根據原勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》（勞保發[1994]489號）第12條規定，“如果雇主在一個工資支付周期內因工人以外的原因導致停工或停產，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付工人工資
根據上述內容的相關回答，由于工作時間不在公司，等待工作的員工一般不需要每天登錄公司。如果公司需要員工恢復工作，他們應該及時到達崗位。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
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