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寧波
經工會同意，工資可以延期支付嗎
經工會同意是否可以延期支付工資
根據中國相關法律的規定，工會無權代表員工與雇主就支付工資達成意見，因此，即使與工會達成一致，也不能延期支付工資。但是，如果公司經營困難，可以對《工資支付暫行規定》進行某些修改。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時工資發放。第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
公司延期支付工資是否合法P>
如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經本單位工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，最長延期時間由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜
根據原勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條，如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，最長延長時間可由各省限制，自治區用人單位未按時足額支付勞動報酬的，由直轄市勞動行政部門根據中國《勞動合同法》的有關規定，因地制宜確定，工人可以解除勞動合同，雇主應向工人支付經濟補償
因此，如果公司延遲支付工資，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關法律法規延遲支付工資
上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，工會無權代表職工與用人單位就工資支付問題達成意見。因此，即使與工會達成協議，也不能延遲支付工資。但是，如果公司經營困難，可以進行某些修改。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協會網絡尋求法律咨詢
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