申請工傷鑒定的程序是

I。考核程序

1.考核申請

（1）員工或其所在單位對省勞動鑒定委員會的考核結論不滿意的，未因工負傷或患病需要進行勞動能力鑒定的省勞動保障廳直屬工業單位職工，應當在規定期限內向省勞動鑒定委員會提出申請，可直接向省勞動鑒定委員會申請鑒定

（2）申請人因工作（職業病）致殘的，除提交申請報告外，按規定填寫《省級職工工傷（病）傷殘程度（等級）鑒定證書》一式四份，并附《工傷（職業病）鑒定證書》復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結論、，工傷病歷及其他相關資料；非因工傷致殘或患病的，按規定填寫《安徽省職工非因工致殘或喪失勞動能力鑒定證明》一式三份，附病歷及其他資料2.鑒定受理（1）省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表及相關資料進行審核登記（2）省勞動鑒定委員會辦公室提出意見關于是否在15個工作日內受理申請并通知申請人

（3）根據《勞動能力鑒定醫學專家數據庫》中的申請材料

（4）確定是否調查取證，按分類隨機抽取專家組成評估組（單數3人以上）對殘疾職工的勞動能力進行評估

3.專家組診斷

（1）省勞動鑒定委員會辦公室工作人員應介紹殘疾職工的基本情況和傷害（疾病）情況被鑒定人

（2）專家鑒定組成員應審查被鑒定人的相關材料，并酌情進行相應的臨床檢查

（3）專家鑒定人遵循回避原則，并根據GB/t16180-1996《職工工傷和職業病致殘鑒定程序標準》或《殘疾程度鑒定標準》，提出臨床診斷意見和符合醫學專家組診斷報告標準的意見因非工作原因導致員工殘疾或喪失勞動能力（試行），必要時簽署并提交勞動鑒定委員會辦公室（（4），勞動鑒定委員會可以委托有資質的醫療機構進行診斷

4.鑒定委員會

（1）召開省級勞動鑒定委員會委員會議，省勞動鑒定委員會辦公室的工作人員將在醫學專家組的診斷報告中介紹被鑒定人的情況和每位醫學專家的意見。（2）省勞動鑒定委員會委員根據被評估人的相關情況、專家委員的意見和工傷政策的規定，遵循少數服從多數的原則

5.根據省勞動鑒定委員會的鑒定結論出具鑒定結論

，省勞動鑒定委員會辦公室出具《安徽省職工因工致殘程度（等級）鑒定證書》或《安徽省職工非因工致殘或喪失勞動能力程度鑒定證書》

II。工傷的認定

工傷與其他人身傷害不同。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷后依法認定工傷是非常重要的。需要強調的是，省級勞動保障行政部門應當認定的事項，按照屬地原則由設區的市勞動保障行政部門辦理。申請人申請工傷認定時，應當提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位

III.工傷職工的治療和救濟渠道

工傷職工應享受的待遇是每個職工特別關心的問題。根據規定，工傷職工享受工傷醫療、停工工資，殘疾人享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助、一次性傷殘就業津貼、，生活護理費用、傷殘補助等。并非所有受傷員工都享受上述傷殘福利。即使他們應該享受，也不能一概而論。根據傷殘程度，他們享有的標準和獲得的補償金額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費由用人單位根據具體實際情況承擔

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