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寧波
對工傷勞動鑒定機構的認識
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業中稱為“勞動鑒定組”。目前，全國各市、縣已基本建立勞動鑒定委員會，20多個省、自治區、直轄市已建立省級勞動鑒定委員會?？h級以上的勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要由勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人擔任
省、市、縣勞動鑒定委員會的職責范圍不同，大致分為以下幾部分：
1.?。ㄗ灾螀^、直轄市）勞動鑒定委員會的職責范圍：
（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定規章制度
（2）制定本地區勞動鑒定規章制度
（3）對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導
（4）處理全國各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件省、市
2.地（市）級勞動鑒定委員會職責范圍：
（1）落實政策，上級勞動鑒定規章制度
（2）制定同級勞動鑒定工作制度
（3）為下級勞動鑒定提供專業指導
（4）地方（市）社會養老費用統籌落實，對因工因病致殘、退休的員工，應認定并批準其完全喪失勞動能力（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件縣（縣級市）勞動鑒定委員會：
（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位勞動鑒定工作給予專業指導（4）對縣所屬單位職工進行勞動鑒定需要按照相關規定進行勞動鑒定的人員
4.企業勞動鑒定委員會（組）職責：
（1）執行上級勞動鑒定的相關政策、法規和規章
（2）收集、整理和保存員工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案
（3）準備上報所需資料，做好勞動鑒定案件的上報工作
（4）協助企業做好工傷、病殘職工的管理工作
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