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寧波
工傷鑒定時(shí)間是如何規(guī)定的
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，“雇員在下列情況之一時(shí)應(yīng)被認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷
（2）在工作前從事與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害；（四）患職業(yè)病；（五）因工負(fù)傷或者在外出途中因事故失蹤（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申請(qǐng)工傷鑒定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)和事故發(fā)生后1年內(nèi)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定，受傷人員或家屬應(yīng)向用人單位所在統(tǒng)籌區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，當(dāng)傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，人民法院不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)。您的兄弟可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，并要求裁決單位確認(rèn)其工傷和殘疾；您也可以在收到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定函后60天內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定的結(jié)果，裁決享受相應(yīng)的工傷待遇
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