1.如果受傷工人對評估結(jié)論不滿意，正確的方法是通過自下而上的審查程序，以確保評估工作的公正性和合理性。即員工對市勞動鑒定委員會的殘疾鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動委員會申請重新鑒定，省勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

2.受傷職工對傷殘等級鑒定結(jié)論不滿意，不能提起行政訴訟的原因有：，《行政復(fù)議辦法》明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議的范圍，行政訴訟自然不能進(jìn)行。中華人民共和國頒布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)布了《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》，規(guī)定：，法人或者其他組織對勞動鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不得申請行政復(fù)議（見第五條）。也就是說，如果不滿足勞動能力鑒定等級，公民和法人提起訴訟或法院受理案件就沒有法律依據(jù)

第二，從勞動鑒定委員會的組織和工作性質(zhì)來看，這不是一項具體的行政行為。因此，根據(jù)國家殘疾評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行殘疾等級評估。勞動鑒定委員會是地方政府的一個虛擬組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會的合作與支持。勞動鑒定所的工作是勞動鑒定工作的具體組織實施。殘疾程度和護(hù)理依賴性的識別是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)受傷工人的受傷情況得出的技術(shù)結(jié)論。在很大程度上，它屬于技術(shù)和職業(yè)工作，而不是一項具體的行政行為

相關(guān)知識工傷傷殘鑒定程序

<1.醫(yī)療結(jié)束后，因工傷致殘的員工應(yīng)攜帶相關(guān)信息到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)申請傷殘等級

2。評估人員應(yīng)攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷殘、疾病和傷殘診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗單等，心電圖等相關(guān)診斷資料，以及《周一、周二、周三、周五員工工傷、疾病、殘疾勞動鑒定審批表》

3.鑒定人攜帶的資料經(jīng)專家確認(rèn)后，鑒定室支付200元鑒定費。如果資料不全，我會按照委托的診斷來做，然后識別它

4.評估辦公室應(yīng)每周四定期召開評估會議，做出評分或結(jié)論，并予以公布

5.自收到并登記評估材料之日起15天后，如果受傷工人對勞動能力評估委員會的評估結(jié)果不滿意，則該單位的勞資人員應(yīng)前來接收評估結(jié)果和收到的所有材料，可在規(guī)定時間內(nèi)向上一級勞動委員會申請重新考核，但省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終鑒定結(jié)論。此時，受傷工人只有這條路可走，無法向法院提起行政訴訟。您可以在luba.com網(wǎng)站上了解更多有關(guān)工傷評估的信息