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寧波
勞動合同簽訂的主體有哪些限制
一、勞動合同簽訂的主體有哪些限制
勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位或者勞務派遣單位。
從勞動者的角度來說，根據我國勞動法第十五條第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規定，在沒有其他法律例外規定的情形下，年滿16周歲的中國公民，都可以成為勞動合同的一方主體。當然在某些特殊行業，履行相關法律手續之后，也可以招用未滿16周歲的未成年人。勞動法第十五條第二款對此進行了明確，即文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務*育的權利。
從用人單位的角度來說，根據勞動合同法的規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體都可以是我國勞動合同的主體。
我國的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。說到哪種勞動合同更合適勞動者，這其實是需要從勞動者的年齡、從事的行業、用人單位的發展前景等多種因素來綜合考慮的。不過呢，從一般的認識上來說，無固定期限勞動合同對于大多數勞動者來說更為有利。
二、勞動合同包括哪些內容
根據我國勞動法的規定，勞動合同應當涵蓋下面幾方面的內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護以及其他事項。
以上就是小編為您整理的內容，勞動合同的勞動者，只能是自然人，并且需要有相應的民事能力，勞動合同的單位，只能是用人單位，包括機關、公司等。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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