勞動(dòng)服務(wù)期違約金的限制如下:
1.從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的,該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。
2.實(shí)際上,哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。
3.按照國(guó)家規(guī)定,用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
4.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外,又專門撥出經(jīng)費(fèi),為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下,用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
5.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn),雙方對(duì)此既然有約定,雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
6.法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的,即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;違約時(shí),勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi),為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇,而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同,對(duì)于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額,以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付,即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn),勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同,則應(yīng)承擔(dān)3萬(wàn)元的違約金。
7.在現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是,用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同,一個(gè)重要的前提條件,就是其專門出資培訓(xùn)了勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。
要正確理解《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,必須處理好兩個(gè)關(guān)系。第一,約定與法定的關(guān)系;第二,調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系。如對(duì)此還有疑問(wèn),歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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