勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序

勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，相對獨立地調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。設(shè)立工會委員會的企業(yè)和設(shè)立工會工作委員會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或者調(diào)解小組

首先，對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時指定調(diào)解成員，對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并制作筆錄，由調(diào)查人員簽名或者蓋章。查明事實是調(diào)解的先決條件

其次，組織調(diào)解。調(diào)解一般由調(diào)解委員會主席主持，爭議雙方均參加。必要時，有關(guān)單位和個人也可以參加調(diào)解會議，協(xié)助調(diào)解。對于簡單的糾紛，調(diào)解委員會也可以指定一至兩名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解

第三，依法調(diào)解。雙方應(yīng)說明爭議的事實和原因。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在查明事實、辨別是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及企業(yè)本章和依照法律、法規(guī)制定的勞動合同進(jìn)行公正調(diào)解。

第四，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)簽署一份調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)指明爭議雙方；當(dāng)事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等事項，由雙方簽字或蓋章，并由調(diào)解委員會蓋章。雙方應(yīng)自覺履行調(diào)解協(xié)議

第五，調(diào)解不成的，還應(yīng)作書面記錄，并在調(diào)解意見書中說明情況，由調(diào)解委員會主任簽字蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章。當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁

調(diào)解委員會的職責(zé)：

（一）調(diào)解企業(yè)行政與職工因履行勞動合同發(fā)生的糾紛

（二）調(diào)解企業(yè)行政與職工之間的糾紛（三）接受當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，調(diào)解與企業(yè)有關(guān)的勞動爭議，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查企業(yè)勞動爭議案件（四）檢查督促爭議雙方嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（五）協(xié)助企業(yè)對違紀(jì)員工進(jìn)行教育改造（六）協(xié)助企業(yè)在勞動法規(guī)和政策的宣傳教育中

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