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寧波
誰是勞動爭議調解委員會的成員
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，中國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院企業勞動爭議調解委員會是負責調解企業內部勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的司法機關，承擔處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的，人民法院應當受理。
企業勞動爭議調解委員會成員由下列人員組成：
1，員工代表
2、企業代表
3、企業工會代表
員工代表由員工代表大會（或員工代表大會）選舉產生；企業代表由廠長（經理）指定；企業工會代表由企業工會委員會指定
什么是勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發生的爭議，也稱勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產生的糾紛
相關知識：勞動糾紛的特點
1，勞動糾紛是勞動關系雙方之間的糾紛。勞動關系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業和個體經濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。不具有勞動主體法律關系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發生的糾紛不屬于勞動爭議
2.勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是實現勞動關系的糾紛。勞動關系是勞動權利和勞動義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等。勞動爭議可以是非對抗性的，也可以是對抗性的，二者在一定條件下可以相互轉化。一般而言，勞動教養是一種非對抗性矛盾，對社會經濟產生不利影響
在實踐中，要解決相關勞動爭議，必須明確調解成員的構成，才能進行調解。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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