勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)

沒有哪個(gè)勞動(dòng)者在上班的時(shí)候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費(fèi)，所以就不能要求勞動(dòng)者具有收集證據(jù)的責(zé)任和義務(wù)。

而如實(shí)記錄工作時(shí)間是用人單位依法發(fā)放工資的重要依據(jù)和保證，用人單位對工作時(shí)間的如實(shí)記錄不僅是管理上責(zé)任也是法律上的義務(wù)。否則用人單位用于支付考勤人員的工資就應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付了。所以，本人認(rèn)為將加班事實(shí)的舉證責(zé)任安排由勞動(dòng)者來承擔(dān)，加重了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。制訂和修改法律是立法者的事情，對于大多數(shù)法律服務(wù)人員來說如何執(zhí)行已經(jīng)頒布生效的法律顯然更為重要。依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)形式，我們看看勞動(dòng)者可以提供的加班事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。

(一)書證：書證是依據(jù)文字、符號、圖形等書面表現(xiàn)的內(nèi)容來記錄事實(shí)的證據(jù)材料。

在有關(guān)加班費(fèi)爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。

(二)視聽資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。

但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請調(diào)查取證。另外，勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式，就是自己主動(dòng)錄制視聽資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)難度。但誰叫最高院的把舉證責(zé)任叫到勞動(dòng)者身上呢?

(三)證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。

在勞動(dòng)爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出，有總不比沒有好。

(四)當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。

你別指望用人單位在加班時(shí)間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人作出符合客觀事實(shí)的合情合理詳細(xì)的陳述，再輔以其它的證據(jù)材料，達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動(dòng)者可以從上述四個(gè)方面搜集和提供加班時(shí)間的證據(jù)。對于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定，積極提供線索，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。

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