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寧波
工作期間的疾病和死亡是否應視為工傷
工作期間死亡是否應視為工傷？
如果員工有以下情況之一，應將其視為工傷：
（I）在工作時間和崗位上死于突發疾病，或在48小時內死于救援無效
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（III）在軍隊中因戰爭或執勤受傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且舊傷在到達雇主后復發
可見，如果員工在工作期間生病死亡，可被視為工傷
注：
“在工作時間和崗位內48小時內死于突發疾病或搶救無效者。”不改變原意，該條款可直接分為以下句型，以幫助理解：如果員工有以下情況之一，則應視為工傷：
1，他在工作時間和工作崗位死于突發疾病
2，在工作時間和工作崗位，突發性疾病在48小時內搶救無效死亡
對于第二種情況，該規定沒有表述為“搶救后48小時內無效死亡”，其含義有以下兩個：一是強調48小時的搶救時間從突發性疾病開始，而不是從搶救后開始，因此，根據醫療機構的初步診斷計算48小時的開始時間沒有法律依據；其次，強調員工在救援后48小時內死亡，而不是在救援后48小時內死亡。因此，要求員工發病后立即送往醫院搶救，48小時內死亡視為工傷，也沒有法律依據
綜上所述，工傷死亡視為工傷，受相應法律保護，并享有相應的工傷經濟補償。保護職工家庭的權益十分重要。我希望你能理解這方面的法律規定。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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