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寧波
工傷鑒定后的賠償是否有時限
你能否在工傷鑒定后處方
法律規定單位應在一個月內申請工傷，受害人或其親屬可在一年內申請工傷。如果單位拒絕申請工傷，如果受害人因各種原因（例如，他只是要求中介調解，但沒有結果）在一年內沒有申請工傷，仲裁部門和法院將以超過時限為由駁回受害人的索賠
如何處理？此時，受害者無法通過公共權力（仲裁部門和法院）保護自己的權利，但受害者仍然可以起訴雇主并要求賠償自己的損失。此時，工傷期間如何支付工資是一項一般債權
如果員工因工傷或職業病需要暫停工作進行工傷醫療，在停工的工資保留期內，原工資和福利待遇不變，由單位按月發放
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關規定享受傷殘治療。如果受傷工人在停職和保留工資期滿后仍然需要治療，他應繼續享受工傷醫療。”
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1.如果符合申請條件，行政部門應予以接受。工傷認定申請材料不齊全，無法提供工傷指定醫療機構的首次診斷、受傷員工及所在單位的生存證明的，通知其在15日內補辦
，以及鑒定工傷所需的證明材料，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請
2.勞動和社會保障行政部門應在材料齊全、證據可靠的30天內作出是否上班的決定
3勞動和社會保障行政部門應將工傷認定決定書面通知單位、受傷員工或其親屬和機構。如果對勞動和社會保障行政部門的認定通知有任何疑問或不滿，可以自接到通知之日起60日內向上級行政機關申請復議，也可以在三個月內向人民法院提起行政訴訟
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