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寧波
如何辦理工傷鑒定手續
根據勞動和社會保障部的相關規定，如何處理工傷認定程序，用人單位應當自工傷事故發生之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定，如有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷事故發生之日起一年內，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定
一般來說，職工工傷保險待遇申請經企業簽字后提交。但如果企業不簽字,，受傷員工或其親屬可直接提交申請
如何辦理員工工傷鑒定
1.申請材料經市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人提交的材料符合勞動條件能力鑒定（確認），出具《接受勞動能力鑒定和工傷職工確認通知書》。如果申請人提供的材料不完整，應在現場或10個工作日內發出《勞動能力鑒定、材料確認和更正通知》
2。自發出驗收通知之日起60天內做出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜，涉及多個醫療衛生專業，可適當延長鑒定時限，但延長期限不得超過30天
3.受傷員工工作能力鑒定（確認）結論通知應在作出決定之日起20個工作日內分別發送給受傷員工（或其直系親屬）和雇主，并抄送唐山市社會保險管理局。如果您對市勞動能力鑒定委員會的初始勞動能力鑒定結論不滿意，您可以在收到結論后15天內向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定
5。在勞動能力鑒定結論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生了變化，可申請勞動能力復審和鑒定
工傷鑒定申請材料
1.勞動能力鑒定申請表
2.工傷認定
3.病歷、診斷證明、檢查、，醫療機構出具的檢測和其他診療資料
4.如果其他疾病是由工傷直接引起的，受傷員工應連同《勞動能力鑒定申請書》一起提交確認申請，并提交工傷醫療服務機構出具的相關材料
工傷鑒定需要多長時間
勞動保障行政部門收到工傷鑒定報告后，應組織工傷保險機構進行調查核實雇主工傷報告或員工工傷保險福利申請表。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定
勞動者在工作中盡力而為非常重要，但同時，他們還應注意人身安全和健康。只有健康的人才能創造更多的財富。雇主不應盲目追求金錢，忽視雇員的生命和健康。任何一個企業都應該堅持以人為本的原則，這樣一個企業才會長久。如果您有任何法律問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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