離職后工傷鑒定由誰支付鑒定費

工傷賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度計算，故工傷賠償?shù)那爸贸绦驗楣b定。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期滿后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷事項進行鑒定。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定、，etc

工傷鑒定費用的承擔方式為：

1.因工傷和職業(yè)病喪失勞動能力的鑒定費用由用人單位支付

2.因患病或非因工負傷喪失勞動能力程度的鑒定費適用由被考核人所在單位支付，考核費由被考核人所在單位支付；申請由被評估人提出，評估費由被評估人在申請時預繳。認定被評估人部分喪失勞動能力或者以上勞動能力的，評估費由被評估人所在單位承擔。如果沒有單位，評估費應(yīng)由個人承擔，重新評估評估費應(yīng)由申請人預付。重新評估結(jié)論與原評估結(jié)論一致，評估費用由申請人承擔。重新評估結(jié)論與評估結(jié)論不一致的，評估費用由原評估機構(gòu)承擔。因工傷情況變化再次申請鑒定所需的費用由申請人承擔

工傷鑒定的程序是什么？

1.工傷傷殘職工在醫(yī)療結(jié)束后，應(yīng)攜帶信息到當?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)申請傷殘等級評定

2.鑒定人應(yīng)攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷殘、疾病、殘疾診斷證明，如周一、周二的病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷資料，以及《員工工傷、疾病、傷殘勞動鑒定審批表》，周三和周五

3.評估人員攜帶的資料經(jīng)專家確認后，評估辦公室支付200元評估費。評估辦公室應(yīng)每周四定期召開評估會議，做出評估等級或結(jié)論，并予以公布。

4.自評估材料登記之日起15天后，本單位的勞資人員應(yīng)前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果和收到的所有材料

工傷鑒定組織

省三級勞動鑒定委員會的職責范圍，市、縣不同：

1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）落實上級有關(guān)勞動鑒定規(guī)章制度的政策

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（3）提供對縣所屬單位勞動鑒定工作進行專業(yè)指導

（4）按照相關(guān)規(guī)定對需要勞動鑒定的縣所屬單位員工進行勞動鑒定

<2企業(yè)勞動鑒定委員會（組）職責：

（1）落實上級勞動鑒定的相關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）收集、整理和保存職工傷亡事故和職業(yè)病的相關(guān)資料，建立和完善職工健康檔案和工傷檔案

（3）準備上報所需的資料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷管理工作，病殘職工

3.省（自治區(qū)、直轄市）勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）貫徹執(zhí)行國家勞動鑒定規(guī)章制度政策

（2）制定勞動鑒定規(guī)章制度區(qū)域內(nèi)工作

（3）為全省各級勞動鑒定機構(gòu)的工作提供專業(yè)指導

（4）處理全省各地市上報的勞動鑒定疑難爭議案件

4勞動鑒定委員會的職責范圍在地（市）一級：

（1）落實政策，上級勞動鑒定工作規(guī)章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）為下級勞動鑒定工作提供業(yè)務(wù)指導（4）落實地（市）退休費用的社會統(tǒng)籌水平。對于因工作相關(guān)疾病致殘和退休的員工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批

（5）處理縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

綜合以上內(nèi)容，梳理工傷鑒定相關(guān)內(nèi)容。由此可見，一般來說，員工因工傷申請工傷鑒定的費用應(yīng)由用人單位承擔。評估機構(gòu)將根據(jù)評估的具體事項和難度收取費用。當事人需要保留收費憑證，并在評估結(jié)束后向原單位報銷。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)